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Friseur Interview
Veröffentlicht am: 19/06/2011
Ralf Koppel - Franchisenehmer in Essen
Wurde am 08. Oktober 1969 in Essen geboren ist ledig und wohnhaft in der schönen Ruhrgebietsmetropole Essen. Von Beruf ist Herr Koppel Kaufmann und seit 1991 in diversen Managementfunktionen u.a. als Projektleiter der Metro Holding AG, Vertriebsleiter Deutschland der EHC Cosmetics GmbH und als Geschäftsführer der Coulori Friseur GmbH, tätig. Davon allein 10 Jahre in der Friseur- und Haarkosmetikbranche. Seit 2005 führt Herr Koppel, als geschäftsführender Gesellschafter, sehr erfolgreich, die KS Friseur-Betriebsgesellschaft NRW mbH, die während dieser Zeit, zum Marktführer der Friseurbranche in Essen aufgestiegen ist und mehr als 50 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Herr Koppel engagiert sich zudem stark, in der Essener Rechtspflege und wurde 2005, durch den Justizminister des Landes Nordrhein-Westfalen, zum Handelsrichter, am Landgericht Essen, ernannt.
Herr Koppel, warum haben Sie das Starschnitt-Konzept gewählt?
Ein sehr entscheidender Faktor war hierbei, dass es sich beim Starschnitt-Konzept um ein echtes Partnermodell handelt, d.h. es wird keine horrende Einstiegsgebühr verlangt und die monatlichen Franchisegebühren von € 200,00 je Salon sind ebenfalls nahezu konkurrenzlos günstig. Darüber hinaus war für mich von außerordentlicher Bedeutung, dass das Franchisekonzept praxiserprobt war, die Macher des Konzepts wissen, wovon sie sprechen und natürlich die Renditemöglichkeiten sehr gut sein müssen.
Was ist das besondere an diesem Franchise-System im Vergleich zum Wettbewerb?
Selbstverständlich habe ich eine Vielzahl von Franchisesystemen, in- und außerhalb der Friseurbranche, analysiert und verglichen. Ich denke, dass das Starschnitt-Konzept im wahrsten Sinne des Wortes „ preiswert „ ist, enorme Markt- und Renditechancen bietet und vor Allem die Möglichkeit besteht, auch ohne oder mit geringem Eigenkapital rasch zu expandieren.
Welche Vorteile hat der Franchise-Nehmer?
Neben den bereits erwähnten Vorteilen sicher noch die, dass man als Franchisenehmer bei Starschnitt echte unternehmerische Freiheiten genießt, nicht in einem engen Korsett von Regeln und Vorschriften eingeschnürt wird und sicher in einer hochattraktiven Branche, mit netten Menschen und einem anspruchsvollen Umfeld, tätig ist.
Was sind die Voraussetzungen, um einzusteigen?
Das Anforderungsprofil für Franchisenehmer ist sehr transparent. Starschnitt erwartet von zukünftigen Partnern, dass diese einen guten kaufmännischen oder betriebswirtschaftlichen Background und Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern besitzen, über sehr gute Ortskenntnisse verfügen und echte „ Macher-Qualitäten „ haben.
Natürlich ist es darüber hinaus auch wichtig, dass die Bonitätsauskünfte in Ordnung sind und man, für eine begrenzte Zeit, seinen persönlichen Lebensunterhalt aus privaten Mitteln decken kann.
Wie viel Startkapital muss man mitbringen?
Im Prinzip ist, vernünftige Bonitätsauskünfte vorausgesetzt, kein Eigenkapital erforderlich. Lediglich, wie bereits erwähnt, muss der persönliche Lebensunterhalt, für eine gewisse Zeit, aus privaten Mitteln finanziert werden.
Damit unterscheidet sich Starschnitt sensationell von den allermeisten anderen Franchisekonzepten. Ein echtes Novum.
Was ergeben sich für Verdienstmöglichkeiten? Was erwarten Sie für eine Rentabilität?
Ich bitte um Ihr Verständnis, dass ich hier keine genauen Zahlen nennen möchte. Starschnitt erwartet jedoch, dass jeder Franchisenehmer, in einem gemeinsam definierten Zeitraum, Marktführer in der jeweiligen Stadt oder Region wird. Der durchschnittliche Franchisenehmer kann dann sicher mit einem sechsstelligen Jahresgewinn rechnen.
Da ich ja bereits diverse andere Branchen, in denen ich in Managementfunktionen tätig war, kenne, kann ich aus tiefer Überzeugung sagen, dass sowohl die Rentabilität, als auch die Gewinnaussichten, als hervorragend zu bezeichnen sind.
Wie sieht die Unterstützung von Seiten des Franchise-Gebers aus? (Kaufmännisch, Planung, Marketing, Weiterbildung etc)
Auch hier geht Starschnitt einen klugen und überzeugenden Weg. Starschnitt hat alles im Baukastensystem angelegt. Natürlich bekommt man sofort erstklassige Unterstützung in der Standortanalyse, Mitarbeiterakquise, Finanzierungen, Einarbeitung von Mitarbeitern u.s.w. Darüber hinaus erhält man genau die Unterstützung, die man will oder benötigt, halt im Baukastensystem.
Unabhängig davon, ist aber das Wichtigste, der enorme Erfahrungsschatz der Starschnitt-Macher, von dem man permanent profitiert.
Was sind Ihre Ziele?
Wir in Essen haben für dieses Jahr fünf Haupt-Unternehmensziele:
1. Weiter organisch zu wachsen, d.h. 2-3 neue Standorte in Essen zu eröffnen.
2. Innovative Dienstleistungen für unsere Kunden zu kreieren und dann zu implementieren.
3. Perfektionierung unseres internen Weiterbildungsprogramms.
4. Weitere Unterstützung des Christlichen Jugenddorfes Essen ( eine Einrichtung der Evangelischen Kirche ), um sozial benachteiligten Jugendlichen einen Ausbildungsplatz zur Verfügung stellen zu können.
5. Optimierung unserer internen Abläufe und Steigerung unserer Rentabilität.
